社員の教育について

私も30歳を超えて後輩も多くなってきました。そして後輩の教育についても同時に実施しなくてはいけない立場になってきた今日この頃どのようにすれば人が育つのか少し考えてみた。

私の務める企業では、人材を育てる=研修コースを用意するということが基本的な考え方になっている。新卒採用での人事の学生向けプレゼンでも、「我社はたくさんの研修コースを用意しており、専門性を持たずに入社した社員に対しても3年以内には差の無い状況まで成長することができます。

はい。嘘。

研修コースがあるから成長するわけではない。多くの社会人の人には通じていると思いますが、本人のやる気次第。それ以外成長の方法なんてありません。

が1つだけ研修コースを持つ事自体の間違いがあります。

一般的な人間は尊敬からしか成長できません。「あのひとすごいなぁ！」と思った人をそばで見ながら成長するのです。

そんな人を見つけることが成長への第一歩です。

余談ですが、人間は失敗から成長することはできません。ちょっと言い過ぎたかもしれません。一般的な人間は失敗からは成長できません。失敗したら忘れるんです。嫌な過去は忘れるために。